Grossesse

Histoires d'équilibre travail-vie personnelle: les papas

Histoires d'équilibre travail-vie personnelle: les papas

Le travail et la famille jonglent

Après l'arrivée de votre bébé, il peut être difficile de gagner sa vie, de profiter de votre relation et de trouver du temps pour vous-même.

L'histoire de Tim (père de deux enfants)
«Vous pourriez passer les cinq premières années de la vie de votre enfant à travailler très dur pour gagner plus d'argent, ou vous pourriez passer plus de temps à faire connaissance avec votre enfant. Tout ce que les enfants veulent vraiment faire, c'est sortir avec toi.

L'histoire de John (père de jumeaux)
«Immédiatement après la naissance, j'ai dû sortir de l'hôpital, allumer mon téléphone portable et conclure un contrat immobilier. J'ai passé une demi-heure à faire les cent pas dans l'obscurité sur les marches de l'hôpital pour faire cette transaction stupide que je ne pouvais pas éviter pendant que ma femme et mes fils dormaient à l'étage, là où je voulais être.

'Travailler à l'époque et dans les semaines qui ont suivi m'a déconnecté du processus que j'avais toujours imaginé. Mais je me sentais toujours incroyablement chanceux, et avoir des jumeaux espiègles aux yeux brillants me paraissait être une aubaine cosmique.

L'histoire de Rhett (père indépendant de deux enfants, travaille à domicile)
«Apprendre à être plus productif en peu de temps était sans aucun doute un défi. C'est une compétence que j'ai vraiment développée depuis que je suis devenu parent. Il s’agit vraiment de définir des attentes et de comprendre qu’en présence des enfants, il ne sera pas toujours possible de se concentrer sur une tâche complexe. '

Prendre congé à l'arrivée de votre bébé

Si vous le pouvez, profitez au maximum de votre temps libre. C'est un excellent moyen de faire connaissance avec votre bébé et de commencer votre vie de père.

En tant que père ou partenaire, vous jouez un rôle essentiel au cours des premiers mois de la vie de votre enfant. Papa et partenaire paye vous verse jusqu'à deux semaines de paye financée par le gouvernement pour vous permettre de passer plus facilement cette heure avec votre bébé. Si vous êtes admissible, vous pouvez demander à papa et partenaire de payer en tout temps au cours de la première année après la naissance ou l'adoption.

L'histoire de Serge (père d'un enfant)
«J'ai trouvé utile de discuter des arrangements de congés avec des collègues de travail qui avaient pris du temps avec leurs nouveau-nés. Ensuite, j'ai vérifié mes droits via la politique des ressources humaines sur l'intranet.

'Ma femme et moi avons décidé qu'il était préférable que je prenne congé immédiatement après la naissance pour pouvoir l'aider dans les 10 premiers jours de la vie de mon enfant. J'ai utilisé les aides-soignants qui partaient le jour de la naissance et le lendemain, puis prenaient un congé parental les cinq jours de travail suivants. Nous avons eu les vacances de Pâques environ deux mois plus tard, alors j'ai pris deux semaines de plus à Pâques.

"Le travail était encourageant. Je devais simplement informer les gens de tout travail en cours dans lequel j'étais impliqué afin qu'il puisse continuer en mon absence."

L'histoire de Rhett (père indépendant de deux enfants, travaille à domicile)
«Je n'ai pas pris de« congé »après la naissance de mon fils, car je devais garder un œil sur mon travail jour après jour. Mais je n'ai pas assumé de tâches plus importantes. J'ai juste essayé de donner la priorité aux besoins de ma femme et de mon bébé et d'être plus productif avec du travail, peu importe le temps qui restait.

«Parfois, cela signifiait juste rattraper notre sommeil! Parfois, je pouvais me glisser dans le bureau à la maison si un visiteur aidait ma femme avec le bébé. '

L'histoire d'Emanuel (père d'un enfant)
«Je voulais un bon temps libre au moment de la naissance du bébé, mais quelques semaines me laissent la manche pour plus tard. Je voulais être chez moi tout de suite pour pouvoir soutenir mon partenaire et le bébé autant que possible.

«J'ai pris deux semaines de congé annuel et deux semaines de congé de paternité non rémunéré. À mon retour de congé, mon organisation avait réexaminé sa politique en matière de congé de paternité, de sorte que le congé non payé s'est transformé en congé payé. Il me restait encore des congés annuels, pris quelques mois plus tard.