Grossesse

Grossesse et travail: droits des femmes

Grossesse et travail: droits des femmes

Grossesse et travail: vos droits

Si vous travaillez en Australie, la loi vous protège contre la discrimination.

Selon la loi de 1984 sur la discrimination fondée sur le sexe, la loi de 2009 sur le travail équitable et d'autres lois des États et territoires, vous ne pouvez pas être traité injustement parce que vous êtes enceinte. Par exemple, vous ne pouvez pas être licencié ("licencié"), forcé à travailler moins d'heures, étant donné un travail moins important ou négligé pour une promotion ou une formation.

Si vous postulez pour un emploi, il est également illégal pour un employeur de vous demander si vous êtes enceinte ou planifiez de le devenir et de vous traiter de manière défavorable en raison de ce que vous dites.

Votre accès à un congé parental et à des horaires de travail flexibles dépend de la durée de votre emploi ainsi que de vos conditions de travail et de vos conditions de travail, par exemple, que vous soyez salarié ou non. La meilleure façon de le savoir est de demander à quelqu'un des ressources humaines sur votre lieu de travail.

En savoir plus sur vos droits
Vous pouvez en savoir plus sur votre grossesse, vos congés et vos droits au travail en visitant:

  • Ombudsman du travail équitable - Congé de maternité et congé parental
  • Ombudsman du travail équitable - Demander un congé parental
  • Ombudsman du travail équitable - Prendre un congé parental
  • Ombudsman du travail équitable - Aide linguistique.

Il est également intéressant de vérifier si vous pouvez obtenir une indemnité de congé parental.

Informer votre employeur de votre grossesse

Avant d'informer votre employeur de votre grossesse, il est judicieux d'examiner les conditions de congés et de travail auxquelles vous avez droit. Vérifiez vos droits conformément à la loi et au sein de votre organisation, ainsi que vos responsabilités en tant qu'employé. Cela peut vous aider à vous sentir prêt pour une première discussion avec votre employeur.

La loi stipule que vous devez informer votre employeur que vous envisagez de prendre un congé parental au moins 10 semaines avant votre dernier jour de travail. Vous devez informer votre employeur de vos dates de congé et de retour prévues par écrit. Vous devez également confirmer vos projets (et les modifications éventuelles) au moins quatre semaines avant le début de votre congé.

Beaucoup de femmes trouvent que 34-36 semaines de grossesse est un moment idéal commencer le congé parental. Donc, si vous souhaitez commencer le congé parental à 36 semaines, vous devez informer votre employeur de vos projets au plus tard à l'âge de 26 semaines.

Votre congé parental peut commencer jusqu'à six semaines avant votre date d'échéance, ou plus tôt si votre employeur l'accepte. Si vous envisagez de travailler dans les six semaines de votre date d'échéance, votre employeur peut vous demander de fournir un certificat médical attestant que vous pouvez le faire en toute sécurité.

La façon dont vous parlez de votre grossesse à votre employeur dépend de vous.

Vous pourriez mettre en place une réunion avec votre gestionnaire immédiat pour partager vos nouvelles. Si vous avez un responsable des ressources humaines, vous souhaiterez peut-être le rencontrer en premier.

Lors de ces réunions, vous pouvez:

  • donnez à votre responsable votre date d'échéance estimée
  • parler de la date approximative à laquelle vous pourriez commencer votre congé parental
  • Expliquez comment vous allez parler de votre grossesse aux autres membres de votre équipe et de votre lieu de travail.

Après ces premières réunions, vous aurez besoin de réunions de suivi pour discuter de vos préférences de «rester en contact» pendant que vous êtes en congé parental et de vos modalités de retour au travail.

Parfois, ces conversations peuvent être difficiles. L'expérience et la compréhension de votre processus avec ce processus, ainsi que la culture de votre lieu de travail, peuvent influer sur la facilité avec laquelle cela se passe pour vous.

Grossesse et environnement de travail

Votre employeur est responsable de la création d’un lieu de travail sûr pour vous pendant votre grossesse. C'est une bonne idée de discuter avec votre responsable de votre description de travail et de déterminer si vos responsabilités et tâches professionnelles doivent éventuellement changer pendant votre grossesse.

Beaucoup de femmes enceintes peuvent continuer à faire la même chose au travail de la même manière. Mais certaines femmes peuvent avoir besoin de changer certaines parties de leur travail ou de cesser de faire certaines choses pour rester en sécurité au travail.

Par exemple, vous devrez peut-être modifier votre:

  • devoirs
  • heures de travail
  • utilisation de l'équipement de travail
  • PREPARATIFS DE VOYAGE
  • environnement de travail.

Les choses pourraient devoir changer si votre travail implique:

  • soulever des objets lourds
  • monter beaucoup d'escaliers
  • travailler dans des environnements chauds
  • travailler avec des animaux
  • utilisant des pesticides, des agents de nettoyage ou d'autres produits chimiques
  • travailler dans des installations inappropriées, comme des endroits sans toilettes à proximité.

Si votre travail n’est pas sûr pendant votre grossesse, vous avez une droit à un travail différent. S'il n'en existe pas, vous pourriez avoir droit à aucun congé de travail en toute sécurité.

Si tu sens votre lieu de travail est dangereux pendant votre grossesse, vous pouvez prendre les mesures suivantes:

  1. Dis à ton manager.
  2. Expliquez vos préoccupations.
  3. Demandez conseil à votre médecin ou à un agent de santé et de sécurité au travail.
  4. Obtenez un certificat médical de votre médecin avec des recommandations sur les problèmes de santé que votre employeur devrait résoudre.
  5. Demander de passer à un travail sûr ou de ne pas quitter son travail en toute sécurité.

L'ombudsman du travail équitable dispose de plus d'informations sur vos droits en tant qu'employée enceinte.

En savoir plus sur le travail pendant la grossesse, y compris des conseils pour gérer les symptômes de la grossesse et planifier votre retour au travail.

Grossesse et travail occasionnel

Si vous travaillez occasionnellement à titre d'employé occasionnel pour le même employeur depuis 12 mois ou plus et si vous vous attendez raisonnablement à ce qu'il en soit ainsi, vous pouvez obtenir jusqu'à 12 mois de congé parental non payé.

Cela signifie que vous avez le droit de reprendre ton ancien travail après votre congé parental. Vous pourriez également être admissible à une indemnité de congé parental.

Si vous êtes une travailleuse occasionnelle enceinte, vous voudrez peut-être aussi réfléchir aux points suivants:

  • Les travailleurs occasionnels sont protégés de la discrimination, tout comme les travailleurs permanents. Par exemple, les employeurs ne sont pas autorisés à vous licencier ou à réduire vos heures simplement parce que vous êtes enceinte.
  • Les occasionnels ont également les mêmes droits à un lieu de travail sûr. Les droits de travail sécurisés s'appliquent aux occasionnels éligibles pour un congé parental non payé.
  • Pendant que vous êtes enceinte, vous avez droit aux mêmes durées de travail que vous aviez avant votre grossesse.
  • De nombreux employés ont désormais le droit d'être consultés si leur employeur souhaite modifier leurs horaires ou leurs horaires de travail réguliers. Cela inclut les occasionnels réguliers.

Arrêt de travail pendant la grossesse

Dans la plupart des cas, vous avez le mêmes droits aux congés pendant la grossesse comme vous l'aviez avant la grossesse. Ces droits comprennent les congés de maladie, les congés annuels et les congés de longue durée.

Toi peut utiliser les congés de maladie pendant votre grossesse, que votre maladie soit liée ou non à votre grossesse. Les conditions habituelles de congés de maladie restent applicables.

Certaines récompenses, accords ou politiques en milieu de travail vous permettent d’utiliser vos congés de maladie pour assister à des rendez-vous prénatals. Parlez à une personne des ressources humaines sur votre lieu de travail ou à votre employeur pour savoir si vos conditions de travail le permettent.

Si vous utilisez tous vos congés de maladie et que vous êtes toujours malade et que vous avez besoin de prendre congé, vous pourrez peut-être prendre un congé non payé. Vous ne devriez pas être licencié parce que vous êtes malade et devez prendre un congé durant votre grossesse.

Il y a aussi congé de maternité spécial. Il s'agit d'un congé non rémunéré qu'une femme éligible à un congé parental peut prendre si elle ne peut pas travailler en raison d'une maladie liée à sa grossesse ou si la grossesse se termine dans les 28 semaines suivant la date de naissance prévue - par exemple, à la suite d'une fausse couche.

Pour prendre un congé de maternité spécial, vous devez informer votre employeur le plus tôt possible. Cela peut être après le début du congé. Vous devez également indiquer à votre employeur la durée approximative de votre absence au travail.

Le congé de maternité spécial n'affecte pas votre congé parental non payé de 12 mois, mais votre employeur est autorisé à demander un certificat médical à titre de preuve.

Lors de la planification de votre retour au travail, vous devrez vérifier votre contrat de travail et connaître vos droits. Discutez avec votre employeur des options de retour au travail et du maintien du contact avec votre lieu de travail pendant votre congé. Pour plus d'informations, visitez le site de l'Ombudsman du travail équitable - En congé parental ou L'Ombudsman du travail équitable - Le retour au travail après un congé parental.


Voir la vidéo: Travail et grossesse : quels droits ? - La Maison des maternelles #LMDM (Janvier 2022).