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Droits des mères et pères adoptifs

Droits des mères et pères adoptifs


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Le fait d'adopter ou de nourrir un enfant conduit à une série de droits similaires celles des mères biologiques. Si l'enfant adopté a moins de neuf mois, la mère ou le père peut prendre un congé de maternité (ou de paternité) d'une durée maximale de 16 semaines répartis en fonction de leur intérêt, sur la base de la décision administrative de placement familial ou de la résolution judiciaire établissant l'adoption. Si il Fils adoptif est supérieure à neuf mois et inférieure à cinq ans, la durée est réduite à six semaines.

Le permis d'adoption sera rémunérateur 100 pour cent, à condition qu'il soit inscrit depuis au moins 180 jours dans les cinq ans à compter de la date d'adoption. Les congés pour cette raison seront payés à 100%, à condition que vous ayez cotisé à la sécurité sociale pendant au moins 180 jours au cours des cinq années précédant la date de la maternité.

Du moment de la naissance à neuf mois, vous pouvez commander une heure par lactation. Si vous le souhaitez, vous pouvez diviser ce temps en deux fractions d'une demi-heure ou demander un Réduction de la journée de travail une demi-heure. En cas d'adoption, la législation ne réglemente pas le congé de lactation. Il y a la possibilité de demander une réduction des heures de travail lorsque vous avez un moins de six ans ou à une personne handicapée qui n'exerce pas d'activité rémunérée. Logiquement, le salaire sera établi au prorata de la journée de travail.

Vous pouvez également demander un congé, n'excédant pas trois ans, pour la garde de chaque enfant, à compter de la date de naissance ou d'adoption. Pour bénéficier de ce permis, vous devez être dans l'entreprise depuis un an. Au cours des douze premiers mois, le travailleur aura le droit de réservation d'emploi. Passé ce délai, il sera référé à un poste du même groupe professionnel ou catégorie équivalente. Il sera toujours au même endroit et de même niveau et rémunération.

La législation donne au père la possibilité d'assumer les permis envisagés pour maternité et la garde d'enfants. De cette façon, la responsabilité familiale est rpartager équitablement. Cependant, 98,6% du congé de maternité est demandé par les femmes, ce qui signifie que pour 26 000 femmes qui prennent un congé de maternité, seulement 300 hommes le font. Le ministère du Travail analyse un projet de loi visant à accroître le soutien aux travailleurs sur les questions de conciliation et de vie professionnelle.

En ce qui concerne la grossesse et les soins aux enfants, il est prévu de réglementer égalisation du permis dLa maternité des enfants adoptés et nourris avec celle des enfants biologiques. De cette façon, la pause serait de 16 semaines quel que soit l'âge de l'enfant adopté. De plus, il pourrait élargir le droit du père pour profiter de ce congé, avec possibilité de partager le reste avec la mère, dès la sixième semaine de naissance. Celui-ci ne sera obligé de profiter du congé que pendant les six semaines suivant l'accouchement.

Le statut de l'enseignant accorde un congé de maternité à quiconque est en garde à vue en vue de l'adoption d'un mineur, à compter de l'octroi judiciaire du même pendant 120 jours, la même période de congé que celle accordée à une mère enseignante biologiquement après l'accouchement, bien que cette dernière ait également droit à un licence pendant 45 jours consécutifs avant la naissance de l'enfant. En ce qui concerne la loi sur le contrat de travail, qui protège tous les travailleurs dans une relation de dépendance, rien n'y est réglementé sur cette question.

Le travailleur en relation de dépendance, tuteur d'un enfant avec fins d'adoption Elle doit bénéficier d'un congé d'une durée de 90 jours comme la travailleuse biologiquement mère. Temps pendant lequel une coexistence plus intense se produit, quel que soit l'âge du mineur, ce qui facilite une meilleure connaissance mutuelle avec l'intégration de l'enfant dans la nouvelle vie de famille, créant et développant une relation de lien mère-enfant souhaitable.

En adoption, à partir de l'étape précédente de la garde judiciaire Dans le même but (dès l'arrivée de l'enfant dans la nouvelle famille), il est également nécessaire de nouer et de développer une relation parent-enfant affectivement solide. Par conséquent, dans le cas où le futur adoptant est un homme célibataire, dont lui seul sera l'adoptant, il doit avoir droit à un congé payé en tant que tuteur aux fins d'adoption. Créant ainsi la figure de congé paternité dans la loi sur les contrats de travail. Et dans le cas d'un mariage de tuteurs dans lequel les deux travaillent et où les heures de travail coïncident, le congé pour tutelle à des fins d'adoption doit être distribué au choix des intéressés.

Ceux qui pourront en profiter simultanément ou successivement, de manière interrompue, comme cela a déjà été légiféré en Espagne. Créer ainsi une norme, qui accorde congé maternité et / ou paternité adoptive rémunérée, en tenant compte du bien du mineur. La prise en charge de l'enfant confié en garde à des fins d'adoption doit être particulièrement intense, aux premiers stades, pour parvenir à une bonne et heureuse intégration de l'enfant dans la famille, quel que soit l'âge de l'enfant. L'État doit, par le biais de la législation, accorder aux parents avec leur enfant un temps exclusif pour atteindre l'objectif.

Vous pouvez lire plus d'articles similaires à Droits des mères et pères adoptifs, dans la catégorie Adoption sur place.


Vidéo: Dix commandements 5- Honore ton père et ta mère commentaire catholique (Juillet 2022).


Commentaires:

  1. Arasida

    Quelle réponse amusante

  2. Kazrasho

    Merci pour l'aide dans cette question. Tout ingénieux est simple.

  3. Weardleah

    En fait, je le pensais, c'est ce dont tout le monde parle. Hum ça devrait être comme ça

  4. Henrik

    Similaire y a-t-il quelque chose?

  5. Dousho

    La question est intéressante, je vais également participer à la discussion. Ensemble, nous pouvons arriver à la bonne réponse. Je suis sûr.

  6. Kam

    Je crois que vous faites une erreur. Envoyez-moi un courriel à PM, nous en discuterons.

  7. Ewing

    Je ne peux pas être en désaccord avec elle.



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