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Enregistrez votre licenciement pour grossesse. Réalité ou fiction?

Enregistrez votre licenciement pour grossesse. Réalité ou fiction?

Sûrement plus d'une femme cette situation scandaleuse semble assez familière. Après avoir passé du temps dans une entreprise, il a finalement décidé de fonder une famille, mais la grossesse semble être un `` obstacle '' à votre carrière, et ils finissent par la renvoyer.

Même s'il s'agissait d'une récréation (il n'a pas encore été prouvé qu'il s'agissait d'une situation réelle), cette vidéo montre des milliers de cas réels qui finissent par être déposés sans plus tarder devant le tribunal. Faites attention à ce qui se passe lorsqu'une femme annonce sa récente grossesse à son patron. Dans cet enregistrement, vous verrez comment elle est renvoyée pour être enceinte.

La vidéo dure un peu plus de trois minutes. Cela nous montre le moment où une femme enceinte enregistre la conversation avec son patron, peu de temps après lui avoir annoncé la nouvelle de son état. Avant d'enregistrer, elle dit:

- «Je viens de te dire que je suis enceinte et j'ai l'impression que tu vas me virer. Alors je fais cette vidéo pour enregistrer le tir.

A ce moment, l'enregistrement commence. Votre patron vous dit ce qui suit:

- «Je n'ai rien contre les enfants ni contre aucune exposition de famille, mais comme nous vous le disions depuis que nous vous avons embauché, ce travail prend beaucoup de temps. Nous ne pouvons pas attendre que vous accouchiez, que vous preniez un congé de maternité ... nous ne pouvons pas, car vous savez déjà ici comment le travail évolue. Ecoute, je suis très contente que tu sois mère, je te félicite, mais si ce qui t'intéressait était de t'épanouir en tant que femme, ce que tu aurais dû penser était d'épouser quelqu'un pour te soutenir et vous auriez tous les enfants que Dieu vous enverra si vous êtes catholique ou quelle que soit la religion que vous pratiquez ... Vous ne nous servez pas comme ça malheureusement...'

A ce moment, elle interrompt et demande:

- «Est-ce que je ne vous sert pas de cette façon malheureusement?

Son patron répond:

-'Non pourquoi...Combien de temps devrez-vous manquer? Vous allez avoir un enfant qui tombera sûrement malade qui devra sûrement aller à l'école ... et ce travail, comme vous le saviez, prend beaucoup de temps, et exige que vous soyez impliqué dans tous les projets que vous vous coordonnerez à 100%. Et quand on vous a proposé ce poste, Nous avons expliqué très clairement quelles étaient les conditions. Et je te souhaite le meilleur dans cette nouvelle étape de ta vie où tu vas être mère, mais malheureusement tu vas nous servir en tant qu'ouvrière, pas en tant que mère. Je vous souhaite à vous et à votre mari le meilleur dans cette nouvelle étape de votre vie.

- «Oui, je suis une mère célibataire», précise-t-elle.

- 'Eh bien, qui que ce soit, non? ... ça pour moi est totalement hors de propos - continue son patron - En ce moment ce que je vous demande c'est d'aller parler à ma secrétaire. Je ne suis pas le père, quelle est ma faute? Pourquoi vais-je devoir assumer la responsabilité de choses auxquelles je suis totalement étranger? Ne le prenez pas mal, mais venez en parler à ma secrétaire. Et vous avez déjà votre chèque prêt. Il va vous demander de signer certains documents. Et encore une fois, je répète que je vous souhaite le meilleur dans cette étape de votre vie?

- Et juste comme ça? Dit-elle.

- «En ce moment, un chèque» - dit-il - «Ils vous paieront environ 2000 pesos maintenant. Je n'avais aucune obligation de vous payer quoi que ce soit car comme je vous l'ai dit depuis que nous vous avons embauché, vous devez être à 100% ici. On ne peut pas te partager avec ton fils.

La vidéo est devenue virale, et qu'il s'agisse d'un cas réel ou d'une récréation, elle a servi à parler à nouveau de la discrimination à l'égard des femmes au travail. Uniquement au Mexique, lieu où survient ce prétendu cas de licenciement pour cause de grossesse, environ 2000 femmes signalent un licenciement par an après avoir annoncé une grossesse.

Dans de nombreux pays, la protection de la grossesse oblige un employeur à réintégrer la femme enceinte et à déclarer son licenciement nul Si vous ne pouvez pas prouver que vous l'avez licenciée pour des raisons autres que son état de grossesse. Cependant, dans de nombreux cas, cette situation se produit plus fréquemment que d'habitude et malheureusement la femme finit par perdre sa position sans plus tarder.

Une vidéo qui rappelle également que non seulement pendant la grossesse, mais après lui, dans de nombreux cas, la première question qu'une femme en âge de procréer reçoit lors d'un entretien d'embauche est: avez-vous des enfants? Pensez-vous que vous les avez? Question que bien sûr, ils ne demandent pas à un homme.

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